Jak efektivně sdílet témata jako CSR a ESG ve firmě? Například na firemním teambuildingu.

Společenská zodpovědnost (CSR), ESG, etické podnikání a mnoho dalších termínů, které se v posledních letech hojně skloňují v souvislosti s podnikáním ve 21. století. Každá firma by měla nějakým způsobem toto téma implementovat do své firemní kultury. Jak ale tohleto zdánlivě “nudné” téma dostat k zaměstnancům, díky kterým, pokud toto téma vezmou za své, to teprve dává smysl? Pojďme se podívat, jak jim témata jako CSR nebo lépe řečeno ESG předat: 

✅ 1. Školení a workshopy na míru 

• Udělejte úvod do ESG (co to je, proč je to důležité). 

• Propojte témata s konkrétními rolemi ve firmě – co ESG znamená pro HR, obchod, provoz, atd. 

• Můžete využít externího lektora nebo ESG specialistu. 

📘 2. Vytvořte interní ESG manuál nebo e-learning 

• Krátký, přehledný dokument nebo online kurz, kde zaměstnanci získají základní znalosti. 

• Měl by obsahovat i reálné příklady z vaší firmy – co už děláte a proč. 

🎯 3. Zaveďte ESG cíle do osobních/oddělových KPIs 

• Pokud mají lidé ESG i v osobních cílech, snáze ho začlení do každodenní práce. 

• Například: návrhy na snížení odpadu, zapojení do komunitních aktivit, úspory energií. 

💬 4. Otevřená interní komunikace 

• Pravidelně sdílejte, co firma v oblasti ESG dělá (newslettery, intranet, firemní akce). 

• Ptejte se zaměstnanců na jejich nápady – vytvořte ESG ambasadory z různých oddělení. 

🌍 5. Firemní akce s ESG přesahem 

• Dobrovolnické dny, sběr odpadu, workshopy o uhlíkové stopě, apod. 

• Spojte zážitek s edukací – učení hrou je vždy účinnější než prezentace v PowerPointu. 

• Využijte téma ESG jako součást teambuildingové aktivity na teambuildingu - naše hra Green Steps jim zábavnou a hravou formou představí téma uhlíkové stopy a jak a kde se s ní setkají a mohou ji ovlivnit v každodenním, nejenom pracovním, životě. 

Treasure hunt Green Steps bude vaše zaměstnance bavit

🔄 6. Příklady shora (lead by example) 

• Když vedení firmy žije ESG hodnotami, inspiruje to ostatní. 

• Transparentnost, odpovědnost, ohleduplnost – to jsou věci, které se nedají jen nařídit, musí se žít.